Profileren

Als je jezelf profileert, laat je zien wie je bent. Je deelt je kwaliteiten en je waarden, maar ook je valkuilen. Je laat zien wat jou onderscheidt van anderen. Profileren begint dus met zelfkennis. Weten wie je bent en hoe je in elkaar zit. Vervolgens heeft profileren te maken met moed. De moed om jezelf aan anderen te laten zien.

Tijdens je loopbaan is het op meerdere momenten handig om jezelf goed te profileren. Denk aan het matchingsgesprek dat je volgt voorafgaand aan de start van je opleiding en tijdens sollicitatieprocedures. Als je je op de juiste manier profileert, geef je de ander een realistisch beeld van jezelf. De kans dat je op de juiste plek terecht komt, is dan groter.

Meer