Vacatures

Op dit moment hebben wij geen openstaande vacatures. Moeten we jou toch leren kennen? Dan mag je altijd een open sollicitatie sturen!

Ervaringen

'Een feestje waar je je eigen slingers mee naar toe mag nemen!"

Jochem Kolsteeg en Iris Bouma liepen een traineeship bij Intermijn. In dit artikel delen zij hun ervaring.

Door Jochem Kolsteeg

Solliciteren bij Intermijn

Ik begin bij het begin: de sollicitatieprocedure. Intermijn is elk jaar op zoek naar twee aanstormende coachtalenten die hun kennis en vaardigheden in de praktijk willen brengen. Ik vind het woord ‘sollicitatieprocedure’ eigenlijk niet helemaal passen bij Intermijn en mijn eigen ervaring. Eerder koffiedrinken met een open vizier, een open gesprek met als uitgangspunt win-win. Na een aantal afspraken en heel wat koppen koffie en thee kwamen we gezamenlijk tot de conclusie dat het Intermijn traineeship “misschien wel iets voor mij was” (spoiler: dat is het).

Iris: Ik herken dit wel. Ook ik heb zelf contact gezocht met Intermijn en er was direct een klik. Ik heb twee gesprekken gevoerd en een casus uitgewerkt en toen ben ik aangenomen!

Inwerken

Dan is uiteindelijk het hoge woord eruit, staat je handtekening onder een contract en kan het traineeship beginnen.

Ik: “Zo… en nu?”
Intermijn: “In september begint het programma… Zou je het fijn vinden om nu alvast rustig aan te beginnen en zo langzamerhand steeds meer te weten komen?”
Ik: “dat klinkt geweldig!”
Intermijn: “Joh laten we samen kijken wat werkt. Wij zullen met je meedenken en geef vooral aan waar jij behoefte aan hebt, deal?
Ik: “deal”

De inwerkperiode bij Intermijn start op een wat rustiger moment, voordat het daadwerkelijke programma begint. Er is tijd en ruimte om je in te lezen in het programma en bekend te raken met de organisatie. Wie is wie? Wie doet wat? En hoe pas je daar zelf tussen? Vanaf het begin doe je dat niet alleen, maar samen. Je draagt samen verantwoordelijkheid voor de organisatie, het programma en jouw traineeship.

Iris: In mijn inwerkperiode werkte ik al op de locatie en was ik vooral veel aan het inlezen en in gesprek met de coaches. Een aantal opdrachten uit het Studiekeuzeprogramma heb ik eerst zelf uitgevoerd, om zo ervaring op te doen! Ik werd intensief begeleid en zo werd ik klaargestoomd voor de start van het programma.

Echt aan de slag

Naarmate de eerste dagen/ weken/ maanden vorderen neemt het tempo en de werklast toe, afhankelijk van de doelen die je samen stelt. Als coach in opleiding ligt je focus voornamelijk op het studiekeuzeprogramma en de deelnemers. In beginsel betekent dit meekijken en ondersteunen. Als je denkt ergens (bijna) klaar voor te zijn, is er ruimte om jezelf uit te dagen. Het leuke is dat je hier zelf verantwoordelijk voor bent: samen met het team timmer je aan je eigen (ontwikkel)weg. In overleg met, en onder aanmoediging van, de andere coaches mocht ik, geheel zelfstandig, mijn eigen coachdag draaien! Super uitdagend, spannend en bovenal leuk. Gelukkig had ik een fijne groep collega’s om me heen, die mij vooraf hebben geholpen met voorbereiden en tijdens de dag klaarstonden voor tips en tops. Het voelde als een duik in het diepe met zwembandjes om. Zelfverzekerd, head-first een uitdaging aan gaan met steun van het team.

Iris: Ik heb al vroeg in mijn stage zelf intakegesprekken met deelnemers mogen voeren! Door me in te lezen, gesprekken te oefenen in rollenspellen en eerst een aantal intakes mee te kijken, kreeg ik dit snel onder de knie.

Het team

Je hoort er niet bij, je bent er bij. Iedereen heeft een stem in de organisatie en daar wordt echt naar geluisterd. Sterker nog, het wordt van je verwacht. “Je mag best wel wat lastiger zijn” was feedback die ik ontving na mijn eerste periode bij Intermijn. Vragen stellen, nieuwsgierig zijn en doen, is wat wordt verwacht van jou als Intermijn-trainee. Als team ondersteunen we elkaar door input te leveren en te proberen bij te dragen aan elkaars succes. Zo heb ik bijvoorbeeld meegewerkt aan het creëren van een productief (online) coach-programma, maar kon ik ook mijn input leveren over de organisatiestructuur.

Iris: Als stagiair moest ik ook veel opdrachten voor mijn opleiding bij Intermijn uitvoeren. Daarnaast had ik de verantwoordelijkheid over een stukje uit het Studiekeuzeprogramma. Ik vind het fijn dat er zowel ‘zakelijk’ als persoonlijk met elkaar gecommuniceerd wordt. We zijn een hecht team en ik heb het gevoel dat ik bij meerdere mensen mijn ei kwijt kan. Dat komt het werken echt ten goede, er wordt goed samengewerkt.

Opbrengst

Wat is de opbrengst van een Intermijn traineeship? Als trainee van Intermijn doe je praktijkervaring op met betrekking tot een-op-eencoaching. Ook leer je lesgeven en jezelf presenteren voor groepen. Daarnaast leer je hoe het is om in een organisatie te werken, het leert je flexibel te zijn en om te gaan met veranderingen. Werken bij Intermijn, voelde vaak niet als werk. Met enthousiasme en plezier ging ik de dagen tegemoet. Ik voelde me gewaardeerd en hield een gevoel van voldoening over aan het werk. Ik hoor bij een hechte groep collega’s die elkaar de ruimte geeft om fouten te maken en klaar staat voor elkaar. Het was mijn feestje waar ik zelf slingers mee naartoe mocht nemen.

Iris: Ik heb veel geleerd over mezelf, over coaching, ik heb leren samenwerken in een team en veel nieuwe mensen leren kennen. Als ik Intermijn in een woord zou moeten omschrijven is het: enthousiasme!

Meer